Plantilla modelo recurso de reposición administrativo

Modelo de carta de recurso de reconsideración pdf

Después de recibir su solicitud, se reconsidera la decisión y se le emite una decisión revisable por escrito. Los resultados de la reconsideración se conocen como “decisión revisable”. Los resultados de la reconsideración se conocen como “decisión revisable”. Una decisión revisable:Función del funcionario encargado de la reconsideraciónSu funcionario encargado de la reconsideración revisa todos los documentos pertinentes del expediente de reclamación y cualquier información adicional facilitada durante el proceso de reconsideración.El funcionario encargado de la reconsideración es la persona más indicada para asesorarle sobre el plazo previsto para reconsiderar la determinaciónSi la reconsideración no puede llevarse a cabo en el plazo que se le comunicó inicialmente, el funcionario encargado de la reconsideración se pondrá en contacto con usted para informarle del retraso, incluidos los motivos del mismo. Si no está de acuerdo con la decisión revisableSi no está de acuerdo con la decisión revisable, puede solicitar al Tribunal Administrativo de Apelaciones (AAT) que revise la decisión.Su empleador también puede solicitar al AAT una revisión en cuanto al fondo de la decisión revisable.La solicitud de revisión debe presentarse ante el AAT en un plazo de 60 días a partir del día en que se reciba la decisión revisable. Los datos del registro de la AAT en su estado se incluyen en la decisión revisable.También puede solicitar la facilitación interna, que es un método alternativo de resolución de conflictos que puede permitirle resolver un conflicto relacionado con reclamaciones.

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Modelo de carta de recurso de reposición

¿Qué es una carta de apelación y cómo se escribe? Una carta de apelación es algo que escribes si crees que te han tratado injustamente de alguna manera en tu lugar de trabajo, y quieres que alguien reconsidere una decisión que han tomado sobre ti. Hay varias ocasiones en las que puedes necesitar escribir una carta de apelación.

Quizá crea que le han amonestado, degradado, despedido o cesado injustamente. Tal vez le hayan denegado un aumento de sueldo cuando usted cree que se lo merece. Sean cuales sean las circunstancias, es posible que pueda recurrir la decisión. Si es así, una carta de apelación bien redactada puede ayudarle a rectificar la situación.

Sepa dónde enviar su carta.  Piense detenidamente a quién envía la carta. Si intenta recurrir un despido improcedente, por ejemplo, envíe la carta directamente a su empleador. No querrá que su carta tenga que pasar por varias manos; esto sólo retrasará la resolución de su problema.

Utilice un tono cortés.  Intente evitar cualquier tipo de enfado o juicio en su escrito. Aunque pueda estar muy disgustado por el problema, no debe transmitir este sentimiento en su carta. Muéstrate seguro y persuasivo, pero no agresivo. Pide a un amigo que lea la carta para asegurarte de que el tono es el adecuado.

Modelo de carta de apelación

Si utiliza el Portal Público para presentar su escrito, el Portal Público lo notificará automáticamente a la agencia; no es necesario que envíe una copia del escrito a la agencia. Aunque no haya presentado su recurso utilizando el Portal Público, puede presentar su escrito utilizando el Portal.

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Esta sección debe explicar en orden cronológico los hechos discriminatorios que le llevaron a presentar una reclamación EEO. Enumere únicamente los hechos específicos relacionados con las cuestiones objeto del recurso. También puede describir la historia procesal pertinente de la demanda EEO, como cuándo se puso en contacto con un asesor EEO, presentó una demanda EEO formal, modificó una demanda, solicitó una audiencia, presentó una moción o interpuso un recurso.

Una decisión final de la agencia que desestime su demanda por motivos de procedimiento (como no presentar una demanda válida de discriminación, ponerse en contacto fuera de plazo con un asesor de EEO o presentar la demanda EEO fuera de plazo).

Si la Comisión considera que el juicio sumario es apropiado, la Comisión examinará entonces los méritos de las reclamaciones por discriminación en el empleo basándose en la preponderancia de las pruebas (véase más arriba una explicación de la preponderancia de las pruebas).

Ejemplo de carta de apelación

Recurso contra las decisiones adoptadas por el Ministerio, incluido el Servicio de Mantenimiento de la Infancia, y también el Ejecutivo de la Vivienda de Irlanda del Norte (NIHE), el Servicio de Tierras y Propiedades (LPS) y la Agencia Tributaria de Su Majestad (HMRC).

Si cree que la decisión del Certificado de Prestaciones Recuperables es errónea o que se han pasado por alto hechos o pruebas importantes, antes de recurrir debe solicitar al Sistema de Recuperación de Compensaciones que reconsidere su decisión. Esto se conoce como Reconsideración obligatoria.

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Si cree que la decisión del Certificado de reembolso de gastos sanitarios es errónea o que se han pasado por alto hechos o pruebas importantes, puede pedir al Sistema de Reembolso de Indemnizaciones que reconsidere su decisión.

No es necesario que solicite una revisión de la decisión antes de recurrir. Si recurre antes de que se haya llevado a cabo una revisión, el Sistema de Recuperación de Indemnizaciones tratará su recurso como una solicitud de revisión.

Si se llega a un acuerdo en virtud del cual se considera que un pago de indemnización anterior se ha efectuado como pago final de una reclamación presentada por una persona perjudicada o en su nombre y derivada de una lesión o fallecimiento, su recurso debe presentarse a más tardar tres meses después de la fecha de dicho acuerdo.

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