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Auxiliar de Enfermería Salario medio por hora en España 11 EUR por horaEl salario medio por hora (pago por hora) en España es de 11 EUR. Esto significa que el Auxiliar de Enfermería medio en España gana aproximadamente 11 EUR por cada hora trabajada.Salario por hora = Salario anual ÷ ( 52 x 5 x 8 )Acerca del salario por horaEl salario por hora es el salario que se paga en una hora trabajada. Normalmente los trabajos se clasifican en dos categorías: trabajos asalariados y trabajos por horas. Los trabajos asalariados pagan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas. Los empleos por horas pagan por hora trabajada. Para convertir el salario en salario por hora se utiliza la fórmula anterior (suponiendo 5 días laborables a la semana y 8 horas de trabajo al día, que es lo habitual en la mayoría de los trabajos). El cálculo del salario por hora puede variar ligeramente en función de las horas trabajadas a la semana y de la paga anual de vacaciones. Las cifras mencionadas son buenas aproximaciones y se consideran la norma. Una diferencia importante entre los empleados asalariados y los que cobran por horas es el derecho a realizar horas extraordinarias. Los asalariados suelen estar exentos del pago de horas extraordinarias, a diferencia de los que cobran por horas.¿Cuál es el salario mínimo por hora? El salario mínimo por hora para “Auxiliar de Enfermería” en España es de 6 EUR. Este es el mínimo según los datos recogidos en la encuesta salarial y no el salario mínimo por hora establecido por la ley.Auxiliar de Enfermería VS Otros Empleos
La Casa de la Moneda (1946)
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Staff Nurse V – ADM es la categoría de subdirector de la serie Staff Nurse. En un entorno de hospitalización, los empleados tienen plena responsabilidad de supervisión de una unidad o unidades de servicios de enfermería durante un turno. Los empleados asisten al Director del Departamento de Enfermería en la evaluación de las necesidades totales de los pacientes, la evaluación del rendimiento del personal y la coordinación de la unidad con otras divisiones o servicios del hospital. Asumen toda la responsabilidad de la gestión de la unidad en ausencia del Director. En un entorno ambulatorio, los empleados actúan como supervisores de segundo nivel o tienen plena responsabilidad de supervisión de una clínica, programa o servicio especialmente grande y/o complejo.
Las unidades siguientes requieren la educación, la experiencia, y las certificaciones específicas según lo identificado en la escalera de la carrera del CNA del condado de San Joaquin: Laboratorio de Cateterismo Cardíaco/EKG, Sala de Emergencias, Hemodiálisis, Unidad de Cuidados Intensivos, Parto-Recuperación-Postparto, Unidades Médico Quirúrgicas, Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (NICU/ICN), Unidad de Cuidados Post-Anestesia (PACU), Unidad de Cuidados Progresivos (PCU) y Cirugía/Recuperación.