Cartas al director de la nueva españa

La Marcha de Zapata 2012, San Diego

Federico Fernández-Christlieb & Marcelo Ramírez-Ruiz El concepto de paisaje se definió durante el siglo XVI en las lenguas europeas. Sin embargo, en español no se conoce ningún uso del término anterior al siglo XVIII. Este trabajo pretende responder a preguntas como: ¿Por qué tardó tanto en acuñarse el término en esta lengua que gozó de una expansión sin precedentes? ¿Qué términos se usaban en la Nueva España de los siglos XVI y XVII para denotar el espacio observable y sus diversas representaciones? ¿Qué términos se utilizaban en las lenguas indígenas? Aunque parezca que pertenecen al ámbito de la filología, para responderlas es necesario también hacer geografía. Investigamos tres contextos histórico-geográficos para formular una hipótesis: la Reconquista por los católicos de territorios moriscos en la Península Ibérica, el Sacro Imperio Romano administrado por la Casa Austriaca de Habsburgo, y Mesoamérica, en proceso de ser conquistada por los europeos. Nuestra hipótesis es que la resignificación de términos existentes, en español (pago, país, pintura y pueblo), en alemán (Landschaft) y en la lengua indígena del centro de México (altepetl) permitió a los actores de esta historia incorporar conceptos geográficos fundamentales al lenguaje cotidiano sin sentir la necesidad de acuñar nuevos términos.

España: Vitoria, capital del País Vasco – International Living

[Nota aclaratoria: Utilizo la palabra mexicas para referirme al pueblo que controlaba Tenochtitlan cuando llegaron los españoles en 1519. A esta población indígena se la suele denominar, aunque erróneamente, aztecas. Los mexicas habían conquistado gran parte de lo que hoy es México, y muchos de los pueblos conquistados hablaban su lengua, el náhuatl, por lo que no todos los nativos que hablaban náhuatl eran mexicas. Otros, sobre todo en el sur y en lo que hoy es Centroamérica, hablaban diversos dialectos del maya. Siempre que sea posible, intentaré identificar a los indígenas concretos que escribieron los manuscritos. En otros casos, si los códices están en náhuatl, describiré a sus autores como nahuas, siguiendo la práctica del historiador mexicano Miguel León-Portilla].

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Nota: He establecido notas vivas a pie de página en el sitio web. Si haces clic en la fuente, te llevará al lugar de esta bibliografía donde cité la fuente que utilicé con más frecuencia para producir el material. En algunos casos, hay referencias a distintas ediciones de los libros que utilicé. Puede desplazarse hacia arriba y hacia abajo para ver las otras versiones de las fuentes.

Pharrell Williams – Happy (Subtitulada Español)

La Agencia EFE es una agencia de noticias que cubre todos los ámbitos de la información en los medios informativos de prensa, radio, televisión e Internet. Distribuye alrededor de tres millones de noticias al año, gracias a sus 3.000 periodistas de 60 nacionalidades, que operan 24 horas al día, 7 días a la semana, desde más de 180 ciudades en 120 países y con cuatro mesas de redacción en tres continentes: Madrid, Bogotá, El Cairo (árabe) y Río de Janeiro (portugués)[4].

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Los empleados en España están representados por varios sindicatos. EFE tiene unos 40 empleados en Estados Unidos, que el 29 de septiembre de 2005 votaron para ser representados por el News Media Guild. Los trabajadores ratificaron un primer contrato laboral en diciembre de 2006, siendo la primera vez que la empresa alcanzaba un acuerdo de este tipo fuera de España.

Los orígenes de la agencia se remontan a 1865, cuando se creó el “Centro de Corresponsales”, la primera agencia de noticias de España, impulsada por el periodista Nilo María Fabra. En 1870 se firmó un acuerdo de cooperación con la agencia francesa Havas. Con este acuerdo, el “Centro de Corresponsales” se reservaba los derechos de distribución en España de las noticias internacionales de Havas[6].

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Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) Estrategia de Recursos Humanos para InvestigadoresLa “Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores” apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas.La aplicación de los principios de la Carta y el Código por parte de las instituciones de investigación las hace más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación.La Comisión Europea reconoce con el “HR Excellence in Research Award” a las instituciones que progresan en la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código, basándose en un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado. Descargar las Directrices Técnicas de HRS4R para Instituciones.pdfDescargar hrs4r_procedure_flow_slide.pptx 697

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