Examen oposicion funcionario de prisiones

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Cuando recibamos una solicitud en línea en el marco de una campaña de contratación y consideremos que se ajusta a uno de nuestros puestos, le invitaremos a someterse a un proceso de evaluación que incluirá pruebas psicológicas. A continuación, se le someterá a un control de antecedentes penales, una evaluación médica y una entrevista. Este proceso puede durar hasta 10 semanas, dependiendo de los requisitos operativos.

En función de los resultados obtenidos en la primera fase de las pruebas, se invitará a los candidatos seleccionados a someterse a una evaluación adicional de sus capacidades cognitivas y a pruebas psicológicas para determinar su idoneidad para un puesto de funcionario/externo de prisiones ocasional.

Sus respuestas a estas preguntas permitirán al tribunal comprender mejor sus conocimientos, aptitudes, cualificaciones, capacidades y cualidades personales. El panel busca una correspondencia entre estos atributos y los requisitos del puesto.

Si le recomiendan para un puesto de trabajo, cualquier oferta de empleo estará sujeta a la superación de estas comprobaciones, incluida la de antecedentes penales. Es posible que se le pidan documentos como el certificado de nacimiento o pruebas de ciudadanía o residencia.

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Examen escrito para funcionarios de prisiones

Trabajar como funcionario de prisiones es una función sometida a presión que implica asumir la responsabilidad del cuidado de los reclusos, algunos de los cuales pueden ser personas vulnerables. Los candidatos a un puesto de trabajo deben ser capaces de demostrar buenos conocimientos básicos de aritmética, además de rasgos de personalidad y comportamientos acordes con las expectativas de alguien que trabaja en un puesto de autoridad.

La Prueba de Selección de Funcionarios de Prisiones, a menudo denominada POST, es una prueba obligatoria para todos los candidatos que deseen trabajar en el servicio penitenciario. Está diseñado para determinar si usted es adecuado para el puesto y se ha desarrollado recientemente para evaluar rasgos de personalidad, así como aptitudes y comportamientos.

Para manifestar su interés por trabajar en el servicio penitenciario, primero debe enviar un formulario de solicitud en línea. Si cumple los requisitos mínimos y su solicitud inicial es aceptada, se le invitará a presentarse al POST.

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La primera fase comienza con una prueba de juicio situacional que evalúa su comportamiento ante una situación típica del lugar de trabajo en prisión. A continuación se realiza una prueba numérica en la que se evalúan los conocimientos básicos de cálculo y la capacidad matemática.

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Trabajar como funcionario de prisiones es una función sometida a presión que implica asumir la responsabilidad del cuidado de los reclusos, algunos de los cuales pueden ser personas vulnerables. Los candidatos deben ser capaces de demostrar buenos conocimientos básicos de aritmética, además de rasgos de personalidad y comportamientos acordes con las expectativas de alguien que trabaja en un puesto de autoridad.

La Prueba de Selección de Funcionarios de Prisiones, a menudo denominada POST, es una prueba obligatoria para todos los candidatos que deseen trabajar en el servicio penitenciario. Está diseñado para determinar si usted es adecuado para el puesto y se ha desarrollado recientemente para evaluar rasgos de personalidad, así como aptitudes y comportamientos.

Para manifestar su interés por trabajar en el servicio penitenciario, primero debe enviar un formulario de solicitud en línea. Si cumple los requisitos mínimos y su solicitud inicial es aceptada, se le invitará a presentarse al POST.

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La primera fase comienza con una prueba de juicio situacional que evalúa su comportamiento ante una situación típica del lugar de trabajo en prisión. A continuación se realiza una prueba numérica en la que se evalúan los conocimientos básicos de cálculo y la capacidad matemática.

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