Sueldo de un técnico fiscalista
Únicamente los empleados GS que son promovidos a un grado superior en virtud del horario general sin interrupción en el servicio están cubiertos por la regla de promoción de dos pasos en 5 U.S.C. 5334(b) y 5 CFR 531.214 (también, 5 CFR 531.243 para los empleados GM).
La regla de los ascensos en dos escalones establece que un empleado GS ascendido a un puesto de un grado superior tiene derecho a un salario base al nivel más bajo del grado superior que supere su salario base actual en no menos de dos incrementos de escalón del grado desde el que ha sido ascendido. La regla de los dos escalones debe aplicarse utilizando uno de los dos métodos siguientes: el método normal o el método alternativo.
Cuando el lugar de trabajo oficial de un empleado se cambia a una nueva ubicación después de la promoción donde se aplican diferentes tablas salariales*, la agencia debe convertir al empleado a la(s) tabla(s) salarial(es) aplicable(s) y la(s) tarifa(s) de salario básico para el nuevo lugar de trabajo oficial basado en la posición de registro del empleado antes de la promoción antes de aplicar la regla de promoción de dos pasos. Fijar la(s) cuantía(s) de los emolumentos básicos del empleado en la(s) tabla(s) salarial(es) aplicable(s) en el nuevo lugar de trabajo en función de su puesto de trabajo registrado (incluido el grado) y el escalón (o la cuantía GS de un empleado GM) inmediatamente antes del cambio en el lugar de trabajo oficial del empleado. La tasa resultante debe utilizarse como la tasa existente en la aplicación de la regla de promoción de dos pasos. (Véase 5 CFR 531.206 y 531.214 para obtener información sobre la tramitación de otras acciones salariales que puedan producirse simultáneamente con una acción de ascenso).
Descripción del puesto de técnico examinador fiscal
Mantener una gestión adecuada de los casos para completar con precisión un número suficiente de casos en función de la complejidad de los casos asignados. Preparar los documentos de trabajo asociados, las hojas de datos y los informes de conclusiones. –
Desarrollar y mantener un buen conocimiento práctico y la aplicación práctica de la legislación fiscal, la normativa, las directrices de auditoría y los procedimientos y políticas del Departamento, incluido el Código de Conducta, las prácticas éticas, los controles internos y las normas de seguridad y confidencialidad. –
Demostrar una capacidad de comunicación eficaz, tanto oral como escrita, con los contribuyentes y sus representantes; preparar correspondencia profesional, liquidaciones y documentos de devolución. Los contactos telefónicos deben realizarse de forma clara, con tacto y profesional. –
Puede ser requerido para defender casos en conferencias de BCMS y audiencias de demandas de menor cuantía. Puede participar en audiencias como testigo del Departamento y ayudar a la Oficina de Asesoría Jurídica a resolver casos en desacuerdo. –
Comentarios adicionales El Departamento de Impuestos y Finanzas (DTF) se esfuerza por proporcionar a los neoyorquinos el más alto nivel de servicio posible. Para ello, es de suma importancia que contratemos y retengamos una mano de obra de alta calidad, cualificada y diversa. Casi 18 millones de neoyorquinos confían en que nuestros empleados distribuyan con exactitud los fondos destinados a escuelas, carreteras, atención médica, servicios de seguridad, programas de conservación y mucho, mucho más. Estamos comprometidos a administrar los sistemas fiscales del estado de forma justa, cortés y rentable. Creemos que la forma de hacerlo es asociar las habilidades, la creatividad y el ingenio de nuestra mano de obra con las mejores tecnologías disponibles.
Examinador fiscal
Las siguientes son las funciones de este puesto en el nivel de trabajo completo. Si esta vacante incluye más de un grado y usted es seleccionado en un nivel de grado inferior, tendrá la oportunidad de aprender a realizar estas tareas y recibir formación para ayudarle a crecer en este puesto.
No se requiere experiencia federal. La experiencia puede haberse adquirido en el sector público, en el sector privado o en el Servicio de Voluntariado. Un año de experiencia se refiere a trabajo a tiempo completo; el trabajo a tiempo parcial se considera a prorrata. Para que se le reconozca toda su experiencia laboral, indique en su currículum las fechas de empleo por mes/año y el número de horas trabajadas por semana.
CUMPLIR EL REQUISITO DE TIEMPO EN EL GRADO (TIG): Para puestos por encima del GS-05, los solicitantes deben cumplir los requisitos de tiempo en el grado aplicables para ser considerados elegibles. Se requiere un año (52 semanas) en la categoría inmediatamente inferior para cumplir los requisitos de tiempo en la categoría para la que solicita el puesto.
TIEMPO TRAS EL NOMBRAMIENTO POR OPOSICIÓN: Para la fecha de cierre (o si se trata de un anuncio continuo abierto, para la fecha de corte) especificada en este anuncio de empleo, los empleados civiles actuales deben haber completado al menos 90 días de servicio civil federal desde su último nombramiento no temporal a partir de un certificado de referencia competitivo, lo que se conoce como tiempo después del nombramiento competitivo. Para este requisito, un nombramiento competitivo es aquel en el que usted se presentó y fue nombrado a partir de un anuncio abierto a “Todos los ciudadanos estadounidenses”.
Técnico examinador fiscal irs
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La OEP autorizada para la Agencia Estatal de Administración Tributaria, configurada como sector público prioritario en el marco de las políticas de lucha contra el fraude y preservación de la justicia tributaria para el mantenimiento de los servicios públicos, es para el año 2022 de 2.633 plazas (1.869 plazas de libre designación y 764 plazas de promoción interna) para funcionarios de cuerpos y especialidades adscritos y personal laboral propio.