Ley 31 1995 prevencion de riesgos laborales

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Sí, lo es, tanto cuando la Comunidad de Propietarios (en adelante CO) contrata trabajadores como cuando no los contrata. La Protección de Riesgos Laborales (en adelante PRW) disminuye los riesgos en la CO y vela por la salud de los trabajadores en la CO.  Con respecto a la salud, hay un punto importante: a menos que el trabajador realice una tarea peligrosa, nadie puede obligarle a someterse a un reconocimiento médico.

El artículo 40 de la Constitución también establece que el empresario tiene que “garantizar el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada de trabajo,” . Le recordamos que OC debe cumplir el “RDL 8/2019”.que exige el control del horario de la jornada laboral.

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Idioma original Título: Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

El diálogo social desarrollado entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales desde octubre de 2002 en la Mesa de Diálogo Social sobre Prevención de Riesgos Laborales y el diálogo institucional entre el El 30 de diciembre de 2002, el Gobierno y las Comunidades Autónomas en el seno de la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales realizaron un diagnóstico común de los problemas y debilidades en materia de prevención de riesgos laborales y de la problemática del medio ambiente. una serie de propuestas para su solución acordadas entre el Gobierno, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, propuestas que fueron refrendadas posteriormente por el Pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de 29 de enero de 2003.

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Algunas formas de contraer el VIH y sus riesgos

En España, la SST está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995, que abarca a todos los trabajadores por cuenta ajena, excepto a los autónomos y a los empleados de hogar. Tampoco se aplicará a aquellas situaciones cuyas características no lo permitan en el ámbito de la función pública, por ejemplo, policía, seguridad, fuerzas armadas y actividades militares, así como protección civil.

La legislación y la estrategia nacionales se negocian tanto con las Comunidades Autónomas como con los interlocutores sociales en forma de diálogo social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo desempeña un papel importante en el proceso de negociación (CNSST)[4].

El Consejo de Ministros aprobó la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST 2015-2020)[5], presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el 24 de abril de 2015. La Estrategia es continuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012 (EESST 2007-2012)[6]. Ambas estrategias son el resultado del compromiso del Gobierno central, los Gobiernos autonómicos, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. Las Estrategias fueron acordadas con todos los interlocutores sociales y comunidades autónomas tras un amplio proceso de diálogo social. Junto con el Gobierno, estos agentes son los integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), órgano paritario de participación de las instituciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Límites de exposición profesional

La Oficina de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (OSSMA) fue creada por acuerdo de la Junta de Gobierno de 16 de mayo de 1998, e inició su andadura el 5 de junio de 1998, con el objetivo de dotar a la Universidad de Barcelona de una estructura organizativa de carácter técnico que prestara asesoramiento y apoyo en materia preventiva, y así promover una verdadera cultura preventiva en la comunidad universitaria.

Años antes de la promulgación de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, y de la creación de la OSSMA, la Universidad de Barcelona ya había constituido un órgano de prevención de riesgos laborales, la Comisión de Seguridad e Higiene, que gestionaba la actividad preventiva. Esta comisión, de la que formaban parte representantes de diferentes unidades, divisiones y otras áreas transversales, trabajaba por la seguridad y la salud del personal de la Universidad siguiendo las normas establecidas por laOrdenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo . Años más tarde, fruto de estas relaciones entre los distintos representantes de la Universidad y de la necesidad de aunar esfuerzos, se creó el OSSMA por acuerdo de la Junta de Gobierno de 16 de mayo de 1998.

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