Tosta de Gulas
Evaluar el mercado laboral resulta crucial a la hora de valorar una economía, su dinamismo, el bienestar social y el nivel de renta de la población. El mercado laboral está formado por personas, algunas de las cuales ofrecen su mano de obra a cambio de un salario que les permite vivir, y otras demandan esa mano de obra para producir los bienes que venden y están dispuestas a pagar esos salarios a cambio.
La cantidad de trabajadores afiliados a la Seguridad Social es un indicador de la capacidad del mercado laboral para hacer crecer o reducir el empleo formal. La cantidad de trabajadores afiliados siguió los patrones habituales a lo largo de 2019, como puede observarse en el gráfico sobre la Evolución de la cantidad de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, es decir, partiendo de un nivel bajo en enero y luego subiendo sostenidamente en los meses previos al período estival, tras lo cual se mantuvo prácticamente estancada, salvo leves reducciones hacia fines de agosto y diciembre. Este patrón es indicativo de la estacionalidad de la economía española y es más evidente en el Régimen General de la Seguridad Social que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
LA ECONOMÍA SOCIAL PARA UNA
Seguir mejorando las capacidades de formulación y supervisión de políticas del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, haciendo hincapié en la integración en el mercado laboral de los jóvenes, las mujeres y los grupos vulnerables y en la modernización de las políticas sociales; seguir mejorando la gestión de los resultados de las medidas activas de empleo aplicadas por el servicio de empleo montenegrino. eur-lex.europa.eu
En caso afirmativo, ¿las circunstancias de la joven descrita en la primera cuestión, que no ha completado seis años de estudios en un centro de enseñanza belga, reside en Bélgica con su cónyuge belga y está inscrita como demandante de empleo en un servicio de empleo belga, constituyen elementos que deben tomarse en consideración para apreciar el vínculo de dicha joven con el mercado de trabajo belga, habida cuenta de los artículos 12, 17, 18 y, en su caso, 39 del Tratado? eur-lex.europa.eu
De los 1 775 trabajadores que participaron en las medidas cofinanciadas por el FEAG, 1 201 (67,7 %) estaban trabajando de nuevo al final del periodo de aplicación (18 de ellos por cuenta propia), 344 (19,4 %) estaban estudiando o recibiendo formación y los 230 restantes (12,9 %) se consideran desempleados o inactivos (NEET), ya que abandonaron el servicio de empleo por diversas razones. eur-lex.europa.eu
Tosta de queso de cabra
El empleo público ha crecido en España en 22.842 personas en el primer trimestre del año, el mayor aumento de personal al servicio de las Administraciones Públicas en este periodo desde 2015, año en el que también se celebraron elecciones autonómicas y generales en España.
Según los datos actualizados de empleo público a finales de marzo publicados ayer por el Ministerio de la Seguridad Social, con este incremento de plantilla el número total de afiliados medios en el sector público se sitúa en 2.903.492 personas, un récord histórico, al que habría que sumar los empleados públicos que no están dados de alta en la Seguridad Social por pertenecer a mutualidades, según publica el diario El Mundo.
Curiosamente, este aumento de afiliados entre enero y marzo (a finales de diciembre de 2022 había 2.880.650 empleados públicos en el país), se ha producido a pesar de que en la sanidad, uno de los sectores con mayor escasez de personal y donde más movilizaciones se están produciendo, se ha destruido empleo: 14.887 afiliados menos, con lo que el número total de empleados en actividades sanitarias asciende a 752.347.
Servicio publico de empleo castilla la mancha en línea
La VI Conferencia de Buenas Prácticas y Aprendizaje Mutuo del Sistema Nacional de Empleo se enmarca en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 y nace para “Garantizar una mayor cooperación entre administraciones, en concreto para la identificación de iniciativas de buenas prácticas entre programas propios de los Servicios Públicos de Empleo, para promover su generalización y adaptación a través del aprendizaje mutuo”, dentro del programa EVADES de evaluación del desempeño de los Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea, como iniciativa de aprendizaje comparado (Benchlearning).
Al mismo tiempo, cristaliza el acuerdo de la LXVIII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales (2017), que adoptó la puesta en marcha de un Programa de Intercambio de Buenas Prácticas y Aprendizaje Mutuo en el marco del Sistema Nacional de Empleo, con el objetivo de favorecer un diálogo sistematizado y formalizado entre dichos servicios públicos, sobre los retos que todos ellos comparten, así como favorecer el intercambio de información y el aprendizaje de procesos y herramientas, que puedan contribuir a mejorar la eficacia y eficiencia en la gestión de las políticas activas de Empleo.