Se pueden pedir antecedentes penales a un trabajador

¿Se puede trabajar en una escuela con antecedentes penales?

Si te dan la oportunidad, tendrás que explicar las circunstancias a tu empleador. Deberá exponer su valor para la empresa, sus buenos servicios (si los tiene) y abordar lo mejor posible cualquier preocupación específica que puedan tener.Si es condenado por un delito de conducción mientras está empleado como conductor, por ejemplo, esto sería difícil, pero al menos podría hacerles pensar que podría ser trasladado a otro puesto. Del mismo modo, si te condenan por un delito de deshonestidad, puedes proponer que te aparten de un puesto de trabajo de gestión de efectivo. Estos argumentos tienen poco peso para algunos empresarios, pero para otros pueden resultar eficaces, sobre todo si tienes un historial de buenos servicios y la condena no tiene nada que ver con tu empleo. Lo importante es no ceder, sino defenderse. Aunque parezca inútil, puede acabar convenciendo a su empleador para que no le despida.

En primer lugar, negarse a cooperar no le ayudará en el proceso disciplinario interno, ya que no habrá nadie que exponga su caso al empresario ni tendrá la oportunidad de cuestionar la postura que adopte. Además, es poco probable que un Tribunal Laboral se impresione con tu negativa, lo que dificultaría que un empleador razonable te involucrara en el proceso y cumpliera con la necesidad de darte la oportunidad de explicar lo sucedido. Recuerde que la mayoría de los empleadores no incoan procedimientos disciplinarios a la ligera y que la mejor manera de combatir cualquier suposición o prueba que tengan (y de descubrir cuál es) es participar en el proceso disciplinario.

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¿Puede negarse a contratar a alguien con antecedentes penales?

Consulte nuestra guía sobre la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974 para obtener información completa sobre el tiempo que tardan las condenas en extinguirse. También tenemos una lista de fácil acceso de los periodos de rehabilitación en nuestro póster Spent?

Todos los empleadores tienen derecho a pedir a los solicitantes que revelen los detalles de cualquier condena que aún no haya pasado (es decir, que no haya pasado) según los términos de la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974 (modificada). Si está contratando para un puesto de trabajo cubierto por la ROA, debe utilizar la redacción de este modelo de formulario de declaración de antecedentes penales.

Esta es la información que tiene derecho a tener en cuenta a la hora de decidir sobre la idoneidad del solicitante para el puesto. Si está contratando para un puesto que está exento, o exceptuado, del ROA, debe utilizar la redacción de este modelo de formulario de declaración de antecedentes penales:

Si va a pedir a los candidatos que declaren sus antecedentes penales, debe hacerlo de forma que fomente la honestidad. Es una buena práctica informar a los posibles solicitantes desde el principio de qué información se les pedirá y por qué, y en qué fase de la solicitud se pedirá esta información. Se debe hacer hincapié en que la información se utilizará únicamente para la evaluación general de su idoneidad para el puesto, cuando sea pertinente. Proporcionar esta información ayudará a los posibles solicitantes a decidir si quieren presentarse o no.

Condenas no cumplidas y empleo

Los empleadores no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales hasta después de ofrecerle un trabajo. Después de que un empleador le ofrezca un trabajo, puede preguntarle sobre sus antecedentes penales y tenerlos en cuenta. Si un empresario decide que no quiere contratarte después de conocer tus antecedentes, debe seguir un proceso específico. Esta guía explica ese proceso y le proporciona información sobre sus derechos antes y después de recibir una oferta de trabajo. Tienes los mismos derechos bajo esta ley en la contratación o en cualquier otra decisión laboral, como los ascensos. Sin embargo, esta guía se centra en el proceso de solicitud de empleo.

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Las solicitudes de empleo no pueden contener preguntas sobre los antecedentes penales y no pueden pedirle que autorice la comprobación de los mismos. Los empleadores no pueden hacerle preguntas sobre sus antecedentes penales. Si le preguntan sobre sus antecedentes, su respuesta no puede ser utilizada en su contra. Los empleadores no pueden comprobar sus antecedentes hasta después de una oferta de empleo condicional.

El empleador debe enviarle su razonamiento por escrito, junto con la comprobación de antecedentes que utilizó. Después de recibir estos materiales, usted tiene tres días hábiles para responder a las preocupaciones del empleador.¿Todos los empleadores tienen que seguir la Ley de Oportunidad Justa?

Antecedentes penales Suecia

Para muchos, la cuestión de lo que los empresarios pueden y no pueden hacer cuando se trata de comprobar los antecedentes penales – y, quizás más importante, cómo se puede utilizar la información revelada en dichas comprobaciones – es una cuestión a la que no están seguros de cómo responder.

Existen dos formas en las que un empleador puede obtener información sobre los antecedentes penales de una persona. Puede pedir al candidato que revele voluntariamente sus condenas penales. Por otro lado, los empresarios pueden solicitar una comprobación oficial de los antecedentes penales a través del Disclosure and Barring Service (DBS), que pueden hacer directamente o a través de un organismo registrado.

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Sin embargo, confiar en la divulgación voluntaria tiene sus problemas. Una persona puede afirmar deshonestamente que no tiene antecedentes penales o no revelar una condena pasada (una condena antigua que normalmente no se debe revelar) cuando está solicitando un trabajo en el que está obligado a revelarlos, simplemente porque cree que no tiene que hacerlo.

Dada la importancia de garantizar que las personas con determinadas condenas no realicen ciertos tipos de trabajo, no debe confiarse en la divulgación voluntaria cuando el puesto implique trabajar con niños, adultos vulnerables o cuando el trabajo solicitado esté incluido en la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974.

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