Formacion en centros de trabajo

Introducción a la formación en el puesto de trabajo pdf

La formación en el puesto de trabajo no siempre es una práctica habitual, pero puede aumentar la productividad y la eficiencia en determinados sectores. Y no sólo eso, puede beneficiar a la empresa en su conjunto, desde la reducción de los costes de formación hasta la creación de empleados más eficaces y motivados.

En este artículo se explica cómo iniciar la formación en el puesto de trabajo de los empleados y cómo puede beneficiar a su empresa y a su plantilla. Una vez que lea esta guía, comprenderá las ventajas de la formación en el puesto de trabajo y cómo implantarla en su lugar de trabajo con éxito.

En lugar de mostrar a los empleados presentaciones o darles hojas de trabajo, aprenden sobre el trabajo haciéndolo. Esta formación tiene lugar en el puesto de trabajo, con la orientación de un supervisor, un directivo u otro empleado experto.

Los nuevos empleados que reciben formación en el puesto de trabajo conocen de primera mano todos los procedimientos de trabajo que pueden encontrarse. Aprenden las expectativas del lugar de trabajo, el funcionamiento de los equipos y cualquier otra habilidad que necesiten para completar su trabajo con éxito.

La formación en el puesto de trabajo puede durar de días a semanas o más, dependiendo de las tareas que requiera el puesto. A menudo, los nuevos empleados empiezan siguiendo de cerca a otros empleados y luego pasan a realizar estas tareas con supervisión.

Ventajas e inconvenientes de la formación en el puesto de trabajo

La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo. Los maestros contrataban a jóvenes aprendices y los introducían en su trabajo, enseñándoles las técnicas necesarias para convertirse en maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los Masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello puede tomarse de la construcción de las Pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo que realizaba la mayoría de la gente no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para sobrevivir, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método sigue siendo muy utilizado hoy en día. Se utiliza con frecuencia porque sólo requiere una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad crecía, la formación en el puesto de trabajo ha ido perdiendo popularidad. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tengan experiencia y posean el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.

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Formación en el puesto de trabajo

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La División de Rehabilitación Vocacional (DVR) del DWD patrocina dos iniciativas de OJT, una que conecta a los consumidores de DVR con un empleo permanente y otra que conecta a los estudiantes con oportunidades de empleo y formación. Cada iniciativa ofrece una excelente estrategia para incorporar nuevos talentos a su plantilla.

En una base de caso por caso, DVR puede reembolsar a un empleador por los salarios pagados a un consumidor DVR. Este servicio es para empleadores que contratan permanentemente a consumidores de la DVR que necesitan asistencia para aprender habilidades laborales por encima de lo que se necesita para un empleado principiante promedio.

Un OJT proporciona un reembolso del 50 por ciento de los salarios a un empleador que paga a un consumidor DVR contratado permanentemente. El reembolso está destinado a ayudar al empleador con los costos de capacitación del consumidor DVR en las habilidades necesarias para trabajar para el empleador a largo plazo.

Formación en el puesto de trabajo para estudiantes

La formación en el puesto de trabajo (OJT) es el proceso de proporcionar instrucción práctica a los empleados mientras realizan un aprendizaje experimental en sus puestos de trabajo. En la formación en el puesto de trabajo, las personas pueden dedicar tiempo a observar a compañeros más experimentados, realizar tareas bajo la dirección de una persona designada o participar en un programa de aprendizaje y desarrollo de la empresa. En cierto sentido, todos los trabajos exigen algún tipo de formación en el puesto de trabajo. Sin embargo, la formación en el puesto de trabajo suele ser más frecuente en empleos que requieren un trabajo práctico, el uso de herramientas eléctricas y maquinaria, o entre personas que aprenden a utilizar un nuevo sistema o herramienta tecnológica.

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La formación en alternancia ofrece una manera rentable de apoyar la productividad y fomentar la confianza en uno mismo. Al proporcionar las herramientas para ayudar a las personas a tener éxito, es más probable que los empleados se sientan comprometidos y quieran permanecer en sus puestos de trabajo. Además, encontrar un candidato adecuado, especialmente en un clima de alta rotación, puede ser un reto. Al facilitar la formación en el puesto de trabajo, los profesionales de RR.HH. pueden contribuir a mejorar el rendimiento. A su vez, la formación en el puesto de trabajo puede contribuir a crear una mayor reserva de talento para que los responsables de RR.HH. puedan cubrir los puestos vacantes con los candidatos adecuados.

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